Сьогодні бути підприємцем може бути особливим викликом, особливо в Бельгії. Більшість перешкод виникає через чинні регуляції та політичні погляди сучасних політиків.
Необхідність не лише заохочувати людей до відкриття власного бізнесу, а й забезпечувати їх достатньою підтримкою для його підтримки є незаперечною. Обговорення тут виходить з перспективи, яка підкреслює розбіжності між підприємцями/власниками малого бізнесу та працівниками щодо прав та захисту, зосереджуючись на ситуації в країнах на кшталт Бельгії.
Виклики для підприємців
Підприємці часто стикаються з великими перешкодами з самого початку. Високі податки є основною проблемою, деякі країни, включаючи Бельгію, накладають податки, що можуть коливатися від 50 до 54%, що може бути відлякувальним для когось, хто прагне розпочати новий проект.
Страх перед великими фінансовими зобов’язаннями може відлякувати потенційних підприємців та майбутніх власників бізнесу, гальмуючи економічний ріст та інновації. Більше того, якщо бізнес потерпає, підприємці опиняються у вразливому становищі, часто без соціальних гарантій, доступних для традиційних працівників, таких як допомога по безробіттю або пенсії.
Баланс прав: роботодавці проти працівників
У більшості випадків працівники мають більше прав, ніж роботодавці. У той час як працівники в багатьох регіонах насолоджуються всеосяжними захистами та вигодами, підприємці стверджують, що ця нерівновага робить фінансово нежиттєздатним підтримання бізнесу. Вони стикаються з ризиками, такими як втрата бізнесу та відсутність права на соціальні вигоди, які мають їхні працівники, що може призвести до значного особистого та фінансового стресу. Тоді як працівники мають соціальне забезпечення, оплачувану відпустку та інші вигоди, підприємці продовжують платити податки і шукати способи забезпечити свій наступний фінансовий період.
Консультування
Одним з сучасних підходів, який можуть використовувати деякі підприємці, є співпраця з консультантами замість традиційних працівників. Ця модель передбачає наймання осіб за договором про надання послуг, який орієнтований на результат і є гнучким. Такі взаємовигідні угоди можуть приносити користь обом сторонам: консультант мотивований добре виконувати свою роботу, щоб підтримувати ділові відносини, тоді як підприємець може уникнути складнощів і фінансових тягарів трудових контрактів.
Рекомендації щодо політики
Для створення більш збалансованого середовища, що сприяє підприємництву і захищає всіх працівників, слід розглянути кілька змін політики.
Ініціативи зі зниження податків
Пропонування податкових амністій або знижень для нових бізнесів під час їхніх початкових місяців може зменшити фінансовий тиск і дати підприємцям шанс закріпитися на ринку.
Заохочення самозайнятості
Політики, які сприяють самозайнятості, можуть допомогти диверсифікувати економіку та знизити рівень безробіття. Це може включати легший доступ до стартового капіталу, програми наставництва в бізнесі та спрощені бюрократичні процеси.
Рівноправне соціальне забезпечення
Узгодження прав на соціальне забезпечення власників бізнесу з правами працівників може забезпечити підприємцям доступ до необхідних вигод, таких як охорона здоров’я, пенсійні схеми та страхування від безробіття.
Гнучкість працевлаштування
Заохочення більш гнучких моделей зайнятості, таких як фріланс та консультування, може надати як роботодавцям, так і працівникам більше автономії та задоволення від їхніх ролей.
Післямова
Збалансування шальок терезів між правами роботодавців і працівників є важливим для створення конкурентоспроможного та інноваційного бізнес-середовища. Підтримуючи підприємців більш сприятливими політиками і забезпечуючи належний захист як власникам бізнесу, так і працівникам, уряди можуть культивувати більш міцну та стійку економіку. Це, в свою чергу, призведе до створення більшої кількості робочих місць, інновацій та загальної економічної стабільності.
