Vandaag de dag is ondernemer zijn misschien meer dan ooit een uitdaging, vooral in België. De meeste obstakels komen voort uit de huidige regelgeving en politieke opvattingen van beleidsmakers.
De noodzaak om mensen niet alleen aan te moedigen om hun eigen bedrijven te starten, maar ook om ervoor te zorgen dat ze voldoende ondersteund worden om deze te kunnen voortzetten, is onmogelijk te negeren. De discussie hier bouwt voort op een perspectief dat de verschillen benadrukt tussen ondernemers/kleine bedrijfseigenaren en werknemers wat betreft rechten en bescherming, met een focus op de situatie in landen zoals België.
De Uitdagingen voor Ondernemers
Ondernemers worden vaak geconfronteerd met aanzienlijke hindernissen vanaf het begin. Hoge belastingen zijn een belangrijk punt van zorg, met enkele landen, waaronder België, die belastingen opleggen die kunnen variëren van 50-54%, wat ontmoedigend kan zijn voor iedereen die een nieuw bedrijf wil starten.
Deze angst voor overweldigende financiële verplichtingen kan potentiële ondernemers en toekomstige bedrijfseigenaren afschrikken, wat economische groei en innovatie belemmert. Bovendien, als het bedrijf worstelt, bevinden ondernemers zich in een precaire positie, vaak zonder de sociale vangnetten die beschikbaar zijn voor traditionele werknemers, zoals werkloosheidsuitkeringen of pensioenen.
Balans Tussen Rechten: Werkgevers vs. Werknemers
In de meeste gevallen hebben werknemers meer rechten dan werkgevers. Terwijl werknemers in veel regio’s genieten van uitgebreide beschermingen en voordelen, betogen ondernemers dat deze onbalans financieel onhaalbaar maakt om een bedrijf te onderhouden. Ze worden geconfronteerd met risico’s zoals het verliezen van hun bedrijf en hebben geen aanspraak op de sociale voordelen die hun werknemers hebben, wat kan leiden tot aanzienlijke persoonlijke en financiële stress. Terwijl werknemers genieten van hun sociale zekerheid, betaald verlof en andere voordelen, blijven ondernemers belasting betalen en zoeken naar manieren om hun volgende fiscale periode te beveiligen.
Consultancy als Oplossing
Een moderne aanpak die sommige ondernemers kunnen adopteren is meer werken met consultants in plaats van traditionele werknemers. Dit model betreft het inhuren van individuen op basis van een dienstverleningscontract, dat resultaatgericht en flexibel is. Dergelijke regelingen kunnen voordelig zijn voor beide partijen: de consultant wordt gestimuleerd om goed te presteren om de zakelijke relatie te onderhouden, terwijl de ondernemer de complexiteiten en financiële lasten van arbeidscontracten kan vermijden.
Beleidsaanbevelingen
Om een meer evenwichtige omgeving te creëren die ondernemerschap aanmoedigt en tegelijkertijd alle werknemers beschermt, moeten verschillende beleidswijzigingen worden overwogen en besproken.
Belastingverlichtingsinitiatieven
Het aanbieden van belastingamnestie of -verlagingen voor nieuwe bedrijven tijdens hun eerste maanden kan financiële druk verlichten en ondernemers een vechtkans geven om hun marktpresentie te vestigen.
Zelfstandigheid Aanmoedigen
Beleid dat zelfstandigheid promoot, kan helpen de economie te diversifiëren en werkloosheidscijfers te verlagen. Deze kunnen onder meer gemakkelijker toegang tot startkapitaal, bedrijfsmentorprogramma’s en gestroomlijnde bureaucratische processen omvatten.
Rechtvaardige Sociale Zekerheid
Het afstemmen van de socialezekerheidsrechten van bedrijfseigenaren met die van werknemers kan ervoor zorgen dat ondernemers ook toegang hebben tot essentiële voordelen zoals gezondheidszorg, pensioenregelingen en werkloosheidsverzekering.
Flexibiliteit in Werkgelegenheid
Het aanmoedigen van flexibelere werkmodellen zoals freelance en consultancywerk kan zowel werkgevers als werknemers meer autonomie en tevredenheid in hun rollen bieden.
Nawoord
Het balanceren van de schaal tussen werkgever- en werknemersrechten is essentieel voor het bevorderen van een competitieve en innovatieve zakelijke omgeving. Door ondernemers te ondersteunen met gunstiger beleid en ervoor te zorgen dat zowel bedrijfseigenaren als werknemers adequaat beschermd zijn, kunnen overheden een robuustere en veerkrachtigere economie cultiveren. Dit zal op zijn beurt leiden tot meer werkgelegenheid, innovatie en algehele economische stabiliteit.
